निर्वासन कायदा काय आहे? H-1B व्हिसा कार्यक्रम समाप्त करू पाहणाऱ्या विधेयकावर एक नजर.

युनायटेड स्टेट्समधील कायमचे वास्तव्य करण्यासाठी परदेशातून येणे धोरणावर मोठ्या प्रमाणात राजकीय दबाव आणण्याच्या हालचालीमध्ये, यूएस काँग्रेसमध्ये एक नवीन विधेयक सादर केले गेले आहे जे H-1B व्हिसा कार्यक्रम समाप्त करण्याचा प्रयत्न करते. फ्लोरिडाचे रिपब्लिकन प्रतिनिधी ग्रेग स्ट्युब यांनी याचे अनावरण केले आहे शोषणात्मक आयातित कामगार सूट (EXILE) कायदा समाप्त करणेजे पास झाल्यास, H-1B नॉन-इमिग्रंट व्हिसा श्रेणी काढून टाकण्यासाठी इमिग्रेशन आणि राष्ट्रीयत्व कायद्यात सुधारणा होईल. प्रतिनिधी स्ट्यूब यांनी अमेरिकन कामगारांना परदेशी कामगारांद्वारे विस्थापित केल्याबद्दलच्या चिंतेला प्रतिसाद म्हणून कायदे तयार केले. “अमेरिकन नागरिकांच्या कल्याण आणि समृद्धीपेक्षा परदेशी कामगारांना प्राधान्य देणे ही आमची मूल्ये आणि राष्ट्रीय हितसंबंध कमी करते,” स्टुब यांनी एका निवेदनात म्हटले आहे. “आमच्या कामगारांच्या खर्चावर कॉर्पोरेशन आणि परदेशी स्पर्धकांना पुरस्कार देणाऱ्या H-1B व्हिसा कार्यक्रमामुळे आमचे कामगार आणि तरुण लोक विस्थापित आणि वंचित आहेत. गैर-नागरिकांना त्यांचा वाटा गमावून आम्ही आमच्या मुलांसाठी अमेरिकन स्वप्न जतन करू शकत नाही. म्हणूनच कार्यरत अमेरिकन लोकांना पुन्हा प्रथम स्थान देण्यासाठी मी निर्वासन कायदा आणत आहे.”

निर्वासन कायदा काय करेल

इमिग्रेशन आणि नॅशनॅलिटी कायद्यातून H-1B व्हिसा पूर्णपणे काढून टाकण्यासाठी प्रस्तावित निर्वासन कायदा तयार करण्यात आला आहे. सध्याच्या कायद्यानुसार, नियोक्ते युनायटेड स्टेट्समधील विशेष पदे भरण्यासाठी परदेशी कामगारांच्या वतीने H-1B व्हिसासाठी याचिका करू शकतात. कायदे ते अधिकार रद्द करेल, कार्यक्रम प्रभावीपणे समाप्त करेल. स्ट्यूब आणि विधेयकाचे समर्थक असा युक्तिवाद करतात की असे केल्याने अमेरिकन नोकऱ्यांचे संरक्षण होईल आणि ते रोजगारासाठी अयोग्य स्पर्धा म्हणून वर्णन करतात ते कमी करेल. H-1B कार्यक्रमाच्या समीक्षकांनी बर्याच काळापासून असे म्हटले आहे की ते कंपन्यांना कमी वेतनावर परदेशी कामगार नियुक्त करण्यास आणि घरगुती कामगारांना विस्थापित करण्यास परवानगी देते.अधिक वाचा: H-1B व्हिसा धोक्यात: यूएस कायदा निर्मात्याने EXILE कायदा आणला; भारतीय अर्जदारांसाठी याचा अर्थ काय आहे

H-1B व्हिसा कार्यक्रम समजून घेणे

H-1B व्हिसा हा एक नॉन-इमिग्रंट व्हिसा आहे जो यूएस नियोक्त्यांना विशेष व्यवसायांमध्ये, विशेषत: विज्ञान, तंत्रज्ञान, अभियांत्रिकी आणि गणित (STEM) या क्षेत्रातील तांत्रिक कौशल्यांचा समावेश असलेल्या परदेशी कामगारांना तात्पुरते नियुक्त करण्याची परवानगी देतो. प्राप्तकर्त्यांना युनायटेड स्टेट्समध्ये सहा वर्षांपर्यंत राहण्याची आणि काम करण्याची परवानगी आहे प्रारंभिक मुदतीवर जी काही विशिष्ट परिस्थितींमध्ये वाढविली जाऊ शकते. कार्यक्रम वार्षिक कॅपच्या अधीन आहे: प्रत्येक आर्थिक वर्षात केवळ 85,000 नवीन व्हिसा जारी केले जाऊ शकतात, ज्यात नियमित कॅप अंतर्गत 65,000 आणि यूएस संस्थांकडून प्रगत पदवी असलेल्या व्यक्तींसाठी राखीव अतिरिक्त 20,000 समाविष्ट आहेत. सांख्यिकीयदृष्ट्या, बहुतेक H-1B व्हिसा धारक भारत आणि चीनमधून आले आहेत, ज्यात तंत्रज्ञान क्षेत्रात मजबूत लक्ष आहे. जेव्हा अर्जांची वार्षिक मर्यादा ओलांडली जाते तेव्हा व्हिसा वाटप करण्यासाठी वापरल्या जाणाऱ्या लॉटरी प्रणालीमध्ये तरुण कामगारांना प्राधान्य दिले जाते.अधिक वाचा: भारतातील 6 यशस्वी संवर्धन कथा आणि त्या इतक्या छान बातम्या का आहेत

व्यापक इमिग्रेशन उपायांचा संदर्भ

स्टुबचे बिल अशा वेळी उदयास आले आहे जेव्हा इमिग्रेशन धोरण ट्रम्प प्रशासनाचे लक्ष केंद्रीत आहे. अलिकडच्या वर्षांत, H-1B सह अनेक श्रेणींमध्ये व्हिसा तपासणी प्रक्रिया कडक करण्यात आली आहे. यूएस कॉन्सुलर अधिकाऱ्यांना स्क्रीनिंग प्रक्रियेचा एक भाग म्हणून अर्जदारांच्या सोशल मीडिया क्रियाकलापांचे पुनरावलोकन करण्याचे निर्देश देण्यात आले आहेत, युनायटेड स्टेट्सशी विरोधी म्हणून समजल्या जाणाऱ्या पोस्ट ओळखण्याच्या प्रयत्नात. प्रतिनिधी Steube यांनी बिलाच्या आवश्यकतेसाठी युक्तिवाद करताना H-1B व्हिसाच्या मागील कॉर्पोरेट वापराचा उल्लेख केला आहे. त्यांनी अशा प्रकरणांकडे लक्ष वेधले जेथे कंपन्यांनी कथितपणे अमेरिकन कामगारांच्या जागी परकीय कामावर खर्च कमी केला. Steube द्वारे हायलाइट केलेल्या उदाहरणांपैकी FedEx चा समावेश होता, जिथे त्यांनी दावा केला की कंपनीच्या H-1B व्हिसा कामगारांच्या वापरामुळे 100 हून अधिक सुविधा बंद करण्यात मदत झाली. त्यांनी 2015 च्या डिस्नेच्या टाळेबंदीचा संदर्भ देखील दिला ज्यामध्ये H-1B कार्यक्रमांतर्गत 250 कर्मचाऱ्यांच्या जागी विदेशी कामगार नियुक्त केले गेले. स्टीब यांनी भारतीय आउटसोर्सिंग कंपन्यांच्या व्हिसा श्रेणीच्या वापरावरही टीका केली आहे. त्यांनी 2014 च्या एका कार्यक्रमाचा संदर्भ दिला ज्यामध्ये दक्षिण कॅलिफोर्निया एडिसनने 540 कामगारांना काढून टाकले आणि त्यांच्या जागी दोन भारतीय कंपन्यांमधील H-1B कामगारांना नियुक्त केले.

तात्पर्य

EXILE कायद्याचे समर्थक असा युक्तिवाद करतात की H-1B व्हिसा संपल्याने घरगुती कामगारांचे संरक्षण होईल, विशिष्ट क्षेत्रातील बेरोजगारी कमी होईल आणि कंपन्यांना अमेरिकन प्रतिभांमध्ये गुंतवणूक करण्यास प्रोत्साहन मिळेल. ते म्हणतात की यूएस नागरिक आणि रहिवाशांनी घेतलेल्या जागा भरण्यासाठी कार्यक्रमाचा वापर केला गेला आहे. विधेयकाच्या विरोधकांनी सावधगिरी बाळगली आहे की H-1B व्हिसा काढून टाकल्याने विशेष परदेशी कामगारांवर, विशेषतः तंत्रज्ञान, आरोग्यसेवा आणि संशोधनावर जास्त अवलंबून असलेल्या क्षेत्रांवर महत्त्वपूर्ण नकारात्मक परिणाम होऊ शकतात. त्यांचा असा युक्तिवाद आहे की यामुळे जागतिक स्तरावर यूएस कंपन्यांची स्पर्धात्मकता कमी होऊ शकते आणि आंतरराष्ट्रीय कौशल्याचा प्रवेश मर्यादित करून नवकल्पना मर्यादित करू शकतात. असे असले तरी, काँग्रेसने या विधेयकावर विचारविनिमय करणे सुरू ठेवल्यामुळे, H-1B व्हिसाच्या भवितव्याचा प्रश्न अमेरिकन राजकारण आणि धोरणांच्या व्यापक क्षेत्रात राजकीय स्थिती धारण करतो.