नवी दिल्ली: भारतातील जवळपास 97% नियोक्ते म्हणतात की कर्मचाऱ्यांमध्ये इंग्रजी प्रवीणता पाच वर्षांपूर्वीच्या तुलनेत आज अधिक महत्त्वाची आहे, तर 87% लोकांचा असा विश्वास आहे की AI चा जलद अवलंब केल्याने कामाच्या ठिकाणी इंग्रजी कौशल्याची गरज वाढत आहे, असे ETS (शैक्षणिक चाचणी सेवा) च्या जागतिक सर्वेक्षणानुसार, TOEIC इंग्रजी मूल्यांकनाच्या मागे असलेली संस्था.भारतासह 17 देशांमधील 1,325 एचआर निर्णयकर्त्यांच्या सर्वेक्षणावर आधारित ग्लोबल इंग्लिश स्किल्स रिपोर्टमधून हे निष्कर्ष समोर आले आहेत. द हॅरिस पोल द्वारे हे संशोधन सप्टेंबर आणि ऑक्टोबर 2025 दरम्यान केले गेले आणि त्यात उत्पादन, वित्त, सेवा आणि तंत्रज्ञान यासारख्या क्षेत्रातील नियोक्ते समाविष्ट आहेत.जागतिक स्तरावर, सर्वेक्षणात असे आढळले आहे की 92% नियोक्ते सहमत आहेत की कर्मचाऱ्यांमध्ये इंग्रजी भाषेचे प्राविण्य पाच वर्षांपूर्वीच्या तुलनेत आता अधिक महत्त्वाचे आहे, जे कामाच्या ठिकाणी कौशल्य अपेक्षांमध्ये व्यापक बदल दर्शविते.अनेकांच्या अपेक्षेप्रमाणे AI भाषा कौशल्याचे महत्त्व कमी करत नाही, असे अहवालात नमूद करण्यात आले आहे. त्याऐवजी इंग्रजीवर अवलंबून राहण्याचे प्रमाण वाढत आहे. “एआयशी प्रभावीपणे संवाद साधण्यासाठी आणि त्याच्या फायद्यांचा पूर्ण फायदा घेण्यासाठी कामगारांना इंग्रजीमध्ये अस्खलित असणे आवश्यक आहे,” असे अहवालात नमूद केले आहे, संस्था AI टूल्स वापरणे, प्रॉम्प्ट तयार करणे आणि AI-व्युत्पन्न आउटपुट प्रमाणित करण्यासाठी भाषा प्रवीणता केंद्रस्थानी मानतात.
संपूर्ण उद्योगांमध्ये, नियोक्ते म्हणतात की भाषा ही सीमापार सहकार्याचा कणा राहिली आहे. “इंग्रजी, आंतरराष्ट्रीय व्यवसायाची भाषा म्हणून, बहुराष्ट्रीय संघ मीटिंग्ज, ईमेल एक्सचेंज आणि प्रकल्प व्यवस्थापनासाठी मानक माध्यम आहे,” अहवालात जागतिक संघ आणि भागीदारी यांच्या समन्वयामध्ये इंग्रजीची भूमिका अधोरेखित करण्यात आली आहे.इंग्रजीचे वाढते महत्त्व देखील नोकरभरतीच्या पद्धती बदलत आहे. भारतात, 80% कंपन्या आधीपासून नियुक्ती किंवा उमेदवारांच्या तपासणी दरम्यान इंग्रजी मुल्यांकन वापरतात, जे जागतिक सरासरी 78% पेक्षा किंचित जास्त आहे, हे सूचित करते की भाषा क्षमता ही भरतीमध्ये एक नियमित मूल्यमापन मापदंड बनत आहे. कर्मचाऱ्यांच्या विकास चक्रांमध्ये देखील मूल्यांकन वाढत्या प्रमाणात एकत्रित केले जात आहे. सर्वेक्षणात असे दिसून आले आहे की भारतातील 76% संस्था प्रशिक्षण कार्यक्रमापूर्वी इंग्रजी मूल्यमापनाचा वापर करतात, तर 66% प्रशिक्षणोत्तर मूल्यमापन करतात, हे दर्शविते की कंपन्या कार्यबल विकास धोरणांमध्ये भाषा प्रवीणता अंतर्भूत करत आहेत.जागतिक स्तरावर 78 टक्के संस्था नोकरीसाठी इंग्रजी चाचण्या वापरतात, 71% पूर्व-प्रशिक्षण मूल्यमापनासाठी आणि 66% जाहिरात तयारीसाठी, प्रतिभा व्यवस्थापनामध्ये भाषा चाचणीची वाढती भूमिका दर्शविते. नियोक्ते अपेक्षा करतात की कुशल प्रतिभेसाठी स्पर्धा वाढत असताना ही बदली तीव्र होईल.
Source link
Auto GoogleTranslater News
